新万博体育世界杯:人才培养显成效 技能大赛创佳绩

新万博体育世界杯   2018-12-28

  近年来,新万博体育世界杯以国度主干高职院校建设为契机,当真落实教诲部《关于片面进步高级职业教诲教养品质的若干意见》(教高〔2006〕16号)、《关于进一步推进“国度示范性高级职业院校建设企图”实行事情的通知》(教高[2010]8号)肉体,以人材培育模式改造翻新为切入点,以重点业余建设为龙头,不竭强化教养改造与课程建设,鼎力推进校企配合与工学联合,教诲教养品质和人材培育品质失掉片面晋升。   在2012年6月举办的世界职业院校技巧大赛中,新万博体育世界杯代表队勾结拼搏、奋勇争先,从国内众多高职院校优良代表队中锋芒毕露,失掉了3个集团一等奖、4个集团二等奖、2项集团二等奖、1项集团三等奖的光辉成就。此中“计算机网络使用”、“古代物流贮存与配送功课优化设计和实行”、“汽车营销”等名目获世界一等奖,“物联网技巧使用”、“信息安全办理与评价”、“机器人技巧使用”、“报关”等名目获世界二等奖。特别是在“计算机网络使用”名目中,新万博体育世界杯选手凭借结壮的现实基础、娴熟的操作技巧和稳定的临场施展,终极以世界第一名的成就荣获集团一等奖。在6月28日下午由思科网络技巧公司举办的国际交流赛中,新万博体育世界杯代表队与来自俄罗斯、罗马尼亚、匈牙利等国度的选手同台竞技,再次取得并列第一名。   世界职业院校技巧大赛是展示职业教诲宽大师生风度和改造翻新了局的首要窗口。新万博体育世界杯在技巧大赛中的优良表示,进一步彰显了学院的办学气力,晋升了学院的社会影响。这些成就的失掉是学院不竭推进人材培育模式改造的了局,是学院深化课程体系和教养内容改造的了局,是学院强化校企深度配合和工学联合的了局,也是全院师生勾结斗争的聪明和汗水结晶,更是学院教诲教养品质和人材培育品质失掉片面晋升的集中体现。   不竭翻新人材培育模式   学院一直把工学联配合为高级职业教诲人材培育模式改造的首要切入点,按照本身办学特性,不竭改造和翻新人材培育模式,逐渐构成了存在学院特色的“内引外联”式多元化工学联合人材培育模式。   物流办理业余依照业余教养与消费现实相联合准绳,充足利用仿真环境的校内实训基地、“企中校”和校外练习基地的教养资源,构建“三阶段递进”的工学瓜代人材培育模式。   市场营销业余踊跃推进“校企互融,四段瓜代”的人材培育模式改造,与合肥荣事达太阳能科技有限公司等企业深度配合,互相交融,并按照人材培育纪律将业余先生在校光阴分红四个阶段,四段瓜代深造。   计算机信息办理业余依靠树立在校园里的“校中企”、CDIO名目现实核心,和树立在企业中的“企中校”和校外实训基地,树立并完满“工程化、多学段”工学联合人材培育模式。   深化课程体系和教养改造   学院紧紧围绕“内引外联”式多元化工学联合人材培育模式,按照技巧畛域和职业岗亭(群)的任职要求,参照相干的职业资格尺度,不竭深化课程体系和教养内容改造,树立突出职业才能培育的课程尺度,标准课程教养的基本要求,进步课程教养品质。   物流办理业余改造教养方式和手腕,融“教、学、做”为一体,构成“行业、黉舍、企业为一体,专家、教员、先生互动,实行、实训、练习递进”的教养体式格局,强化先生职业才能的培育。   市场营销业余以培育先生“讲诚信、能刻苦、会疏浚、懂运营、善营销”为指点思想,树立岗亭顺应、课证融通的课程体系,与企业专家配合按事情岗亭才能知识需求设计、开发课程,以义务为导向更新、整合课程。   国际经济与商业业余紧跟国际商业的最新政策和国际惯例,以片面培育与进步职业技巧与职业综合素质或综合才能为主线举办职业才能型课程体系配置。引举办业尺度,确保教养内容与行业现实片面接轨。   计算机信息办理业余对应于人材培育模式中的黉舍教室、企业现实、CDIO名目现实和企业顶岗练习四个教养阶段,在每一个教养阶段开设相干的课程,重点培育先生的某项职业技巧,每门课程由差别的实行主体依照CDIO工程化的教养理念举办教养。   强化校企深度配合和工学联合   学院以校企配合理事会为平台,不竭拓宽校企配合畛域,进一步深化教诲教养改造,增进产学研联合,已初步构成“人材共育、进程共管、了局同享、责任共担”的校企配合办学体系体例机制,建设了包孕中央财政重点支撑的国度高职高专实训基地——物流办理实训基地、省级校企配合人材培育模式翻新试验区——多媒体设计与制造(动画标的目的)在内的43个设备齐全的校内实训基地,以及上海花园酒店、安徽商之都、沃尔玛超市、合肥荣事达集团、平泰会计师事务所等百余个校外实训基地。   经济商业系与荣事达太阳能科技有限公司的校企配合不竭深化,“荣事达阳光班”一无所获。与苏宁电器株式会社、盖洛普(中国)咨询有限公司、上海东方激光教诲文明有限公司等企业树立“企中校”,成立名目事情站,生长技巧研究与办事。   电子信息工程系不竭增强与鼎捷软件株式会社、金蝶软件(中国)有限公司芜湖分公司、用友软件株式会社芜湖分公司等企业在先生现实、消费性实训、顶岗练习、结业练习、定单式培育、失业、开发课程等方面的全方位配合。逐渐健全 “三联合、六共建、一同享”的双向互动校企配合运行机制。   工商办理系不竭增强与芜湖世纪联华生长有限公司、沃尔玛芜湖店、芜湖安得物流株式会社、安徽省邮政速递有限公司等企业的配合,树立了稳定的校外练习基地,校企双方配合设计人材培育企图、配合实行教养、配合建设与办理校内外实训基地、配合培育校企师资与企业员工、同享技巧办事等配合了局。   精诚勾结 凝心聚力 甘于贡献   世界职业院校技巧大赛是对学院人材培育品质和教诲教养程度的一次片面检讨。为备战此次大赛,新万博体育世界杯整体师生在夯实一样平常教诲教养、增强职业才能培育的基础上,精诚勾结、凝心聚力,经心策划训练企图,当真落实训练企图,协调解决各类问题,一切指点教员、参赛选手和后援团队甘于贡献,盲目废弃节假日和休憩光阴,全身心肠投入到大赛训练事情中。   学院辅导专门召开了技巧大赛专题院长办公会议,制定了训练和参赛的一整套综合企图。在学院资金非常严重的情形下,仍然特批专项资金置办相干软硬件设备,全力保障大赛训练要求,同时勘误并完满学院职业技巧竞赛奖励制度和先生训练糊口补贴办法,大大激起了师生的参赛热忱。此外,院辅导还屡次结构相干职能部门召开大赛协调会实时解决训练进程中出现的问题,学院党委书记姚国友、院长张光胜、副院长杨文兰时常深化训练现场,检察各队训练预备情形,给教练员和选手们泄气加油。教务处实时搜集相干大赛信息,全力做好训练和参赛的结构与协调事情。   电子信息工程系、工商办理系、经济商业系分别组建了各竞赛名目的训练团队,发扬群体主义肉体和团队肉体,指点教员、后援教员和参赛先生彼此支撑、密切配合,配合研究各个竞赛名目规程,倒计时制定了详细到天天事情义务的训练企图,配合研究训练方式,配合落实训练企图,大大进步了训练的效率。   参赛指点教员充足研究竞赛企图和规程,并以此为尺度制定迷信的训练内容,平正编排现实教养与现实技巧教养彼此补的训练企图并严正实行。踊跃联系相干企业专家到校或以其余方式介入指点和训练,将社会现实事情的前沿技巧使用到培训中来进步训练的有效性。良多教员在训练方式上踊跃开动脑子、不竭翻新,探究出一套合适本队特性的训练方式来进步训练后果。比方,在“机器人技巧使用”名目中,指点教员在正式参赛队外,另组建了一只陪练队,时常在两队间结构深造抗衡、解决企图抗衡、妨碍排除抗衡等多种方式的抗衡赛,不只进步了参赛选手的训练踊跃性,同时也为来岁的竞赛贮备了后备选手。良多教员发扬“五加二、白加黑”的苦干肉体,自动废弃了休憩光阴,战胜了孩子小、家庭负担重、亲人生病等各类难题,全力做好各项备赛事情,付出了大批的光阴、精神和汗水,默默耕种,无怨无悔。   2012年世界职业院校技巧大赛已落下帷幕,但学院的教诲教养改造却永恒不会止步。新万博体育世界杯整体师生将在《国度中长期教诲改造和生长规划大纲》和《国度高级职业教诲生长规划》的指引下,以培育古代办事业所需求的高端技巧型人材为目标,对峙以办事为主旨、以失业为导向,对峙走产学联合生长途径,对峙以晋升品质为核心、以改造翻新为能源,起劲翻新办学体系体例机制,不竭深化人材培育模式改造,使学院人材培育品质和办学程度更上一个新的台阶。
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